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  • 檢索結果:共13筆資料 檢索策略: "張譯尹".ccommittee (精準) and year="102"


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    1

    認知風格對個人創新行為之影響─以問題解決型態為中介因子
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 周嘉偉 指導教授: 廖文志
    • 創新之於環境變化快速的二十一世紀,是個常常被提及的名詞,小至於個人,大至於一個國家,都喜歡把創新放在規劃的目標之中。在企業、組織面臨到的競爭越來越激烈的情況下,創新即為是否持有競爭優勢,以便讓企業組…
    • 點閱:353下載:8

    2

    小型住宿業口碑探索性研究
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 詹宛兒 指導教授: 林孟彥
    • 現今對於旅遊住宿產業的口碑研究,多以飯店為主題,遺漏小型住宿業。其因為經營型態、地理環境和管理者等特徵,生成與一般飯店住宿不同的住宿體驗,故本研究旨在探討消費者對於小型住宿業的期望和滿意度屬性。 本…
    • 點閱:297下載:2

    3

    以視覺追蹤分析菜單設計最佳化策略
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 黃孝淳 指導教授: 曾盛恕
    • 廣告想要有好的廣告效果,其廣告就必須要先被消費者所注意到,了解其訴求,進而引起購買慾望。本研究將以文字訊息的多寡與推薦方式的不同做為自變項,試著透過菜單觀看者本身的資訊處理過程,來評估廣告效果。研究…
    • 點閱:282下載:0
    • 全文公開日期 2019/07/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    轉換型領導到績效的歷程:以意義管理觀點探討個人與工作契合與工作敬業的中介機制
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 詹怡婷 指導教授: 吳宗祐
    • 本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態,最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言,本研究採用意義管理的觀點,探討個人工作契合(包含要求與能力契合、需求與供給契合)與工作敬業在轉換型領導…
    • 點閱:446下載:0
    • 全文公開日期 2019/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    獎勵方案對接受推薦可能性之影響-以醫學美容產業為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 徐怡婷 指導教授: 林孟彥
    • 近年來,許多研究證實口碑在消費者購買決策過程中有重要的影響,而在醫療或美容產業中,也是消費者主要的訊息與選擇醫生的來源,為此許多企業開始積極創造外生口碑,希望能提升消費者的購買意圖,而推薦獎勵方案便…
    • 點閱:354下載:7

    6

    銀髮族雙向互動健康系統之商業模式:以 We Care 健康銀行平台整合開發為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 趙乃慧 指導教授: 廖文志
    • 高齡與少子化的趨勢,為未來的居家健康照護模式帶來關鍵性的影響。由於工商社會的快速進步,知識經濟已是一般民眾獲取生活薪資的重要方法。物價飛漲與永無止境的競爭壓力,造成現今的家庭結構出現了破壞性的改變。…
    • 點閱:332下載:16

    7

    在學習成效中介下,影響學習構成要素對工作績效影響之研究-以成人自主學習者為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 鄧碩敦 指導教授: 廖文志
    • 自2011年下半年度起,全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢,時至2013年,歐債危機雖暫時解除,但仍危機重重,在此不確定的環境下,為有投資自己的能力,提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…
    • 點閱:466下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/16 (校外網路)
    • 全文公開日期 2024/07/16 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    服務體驗與價值共創-以旅遊產業為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 李文慈 指導教授: 曾盛恕
    • 現今消費型態進入體驗經濟時代,人們追求更多感受和體驗,因此,服務體驗越來越受到重視,成為全新的服務理念。企業可透過顧客服務體驗來瞭解企業與顧客間的互動程度與所需的形式,並藉此了解顧客的特性,以及開發…
    • 點閱:573下載:8
    • 全文公開日期 2019/07/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    從工作敬業到家中另一伴的家庭敬業-溢出-橫向傳播模型之探討
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 鄒雅棓 指導教授: 吳宗祐
    • 關於敬業的傳遞效果,既有研究多以溢出效應(spillover effect)或橫向傳播(crossover)的觀點來探討。本研究試圖以合併上述兩者的溢出-橫向傳播模型(spillover-cross…
    • 點閱:429下載:0
    • 全文公開日期 2019/07/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    承攬工程之人力資源管理-以H公司為例
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 許素熒 指導教授: 葉明義
    • 過去常有人說營造業是火車頭工業,因為營造業可以帶動不少的關連工業,但是這情景已經被高科技產業取代,儘管景氣低迷,營造業的家數並未減少,增加了這行業的削價競爭。由於營造業競爭激烈,營造廠低價得標後,必…
    • 點閱:333下載:2